2021年4月自考《领导科学》真题：论述题及参考答案

考生们在回答自考论述题的时候一定要罗列清楚要点，分清主次和要点顺序，切忌将答案一股脑地堆砌在一起。

四、论述题

36.试述人才使用制度中委任制及其具体原则

【答案】

1.委任制，又称任命制，是指有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的一种制度。

2.具体原则：

① 先考察后任命的原则；

② 工作需要与个人专业特长相结合的原则；

③ 集体讨论决定的原则；

④ 严格审批程序的原则。

37.试述领导者对下属批评惩处的艺术

【答案】

1.客观具体。领导者不能道听途说、轻信谣言，要弄清真相，尊重事实，实事求是，而且批评内容要具体，纠正问题有措施。

2.掌握尺度。领导者要分析情节，理解动机，掌握好批评惩处的分寸和尺度。

3.把握时机。领导者要善于把握批评惩处的最佳时机，注重批评的效果。

4.区别对待。领导者要根据不同的对象特点，分别采取暗示、提醒、触动、严厉等不同的批评方式,因人制宜，对症下药。

5.就事论事。对于已经做过结论的过错,不翻旧账，不再重提，不搞所谓“新账老账一起算”。

6.掌握火候。根据被批评者的反应，掌握批评的火候，喋喋不休式的说教会使人腻烦，也会降低批评效果。

7.范围适当。根据问题性质和影响，确定批评的范围。若要大会公开点名批评,最好事先使其有思想准备，不搞突然袭击。

8.先扬后抑。适当肯定对方的优点和长处，使其更容易接受中肯的批评。

9.允许申辩。得理还要让人，允许被批评者说明情况，中述理由。

10.勉励前进。本着惩前毖后、治病救人的方针，勉励对方打消顾虑、放下包袱，轻装前进，并使其相信组织不会歧视他，只要肯认真改过，今后仍然有发展前途。

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