文科女生自考两大“爆款”专业，前景广阔、待遇好！
湖北自考网 不知道该选什么专业的同学们，不妨来看看这2大“爆款”专业这些专业能成为爆款，究竟好在哪里我们一探究竟！
1、学前教育
为什么要一再推荐学前教育这个专业？我们分析过很多遍，但最重要的是：它是刚需类专业！
什么叫做刚需类专业？就是这些专业培养出来的人才，他们从事的工作是社会刚需的。完全不用担心找不到工作！也不用担心工资不够高！
就比如：老师、律师、医生……这些都属于刚需，是社会的中坚力量。人民日报的官微上曾做过一个数据分析：本科生就业率最高的学科门类，教育学排行前三！
在去年疫情影响的情况下，其他专业的学生叫苦不停，不停的说“就业难”。而教育类专业的学生，默默的考公立教师，进入体制内旱涝保收。或者是加入在线教育这样的风口行业，挑战高薪！
今年从年初到现在，更是出台了很多关于提升教师待遇的文件。国家重视、待遇提升、编制增加……想当老师的话，现在就是最好的时机了。而且，这些文件不只是说说而已。目前已经有很多城市已经落地实施了，比如浙江金华、义乌，还有河南、江西等城市，已经实现了：教师工资不低于当地公务员。
早教行业已经火热了这么多年，相信有孩子的宝妈最有体会。早教收费高的背后，意味着利润也很高、人员成本很高。想进入这个朝阳行业，学历也是必须的，基本要求是大专。而公立幼儿园，还需要我们有教师资格证。所以，不管是想成为公立幼儿园的老师，或者是早教老师，学历都是敲门砖！
2、人力资源管理
很多人会觉得人力资源管理专业是万金油。但其实，它需要掌握的技能是很有竞争力的。 目前很多公司的人事部门都转为了人力资源部门，除了招聘，还要管培训、绩效、薪酬、劳资关系等等。
而人力资源部门，和行政部、财务部一起，并称为公司的三驾马车。它的战略地位，由此可见。有远见的公司老板，都会非常重视这个部门。可以说，各公司的人资部门，都是核心要害部门。
所以说，人力资源管理是所有管理工作中，距离权力最近的层次。工作稳定，上升通道顺畅，而且不用担心年龄压力。 专业人人才稀缺，目前，人力资源管理分为六大模块：
（1）人力资源规划
（2）招聘与配置
（3）培训与开发
（4）绩效管理
（5）薪酬福利管理
（6）劳动关系管理
所以，这个专业的学习内容也是围绕着这六大模块的。从供求关系来看，这个专业是管理行业中的“宠儿”！据可靠数据可知：HR人才的缺口高达50万人以上。
目前，掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员，十分稀缺。所以，自考人们冲呀！
